关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法不正确的是（ ）。
A. 企业中资格越老的工人失业的可能性越大
B. 大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱
C. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
D. 员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
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关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法不正确的是（ ）。
A.企业中资格越老的工人失业的可能性越大 B.大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱 C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
答案
下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。
A.只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益 B.大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短 C.企业中资格越老的工人失业的可能性越大 D.接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训
答案
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B. C.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 D. E.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 F. G.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
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下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训 E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
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下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
答案
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受过特殊培训的员工更容易离职
答案
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B. C.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 D. E.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 F. G.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响 B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响 C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响 D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
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