职业只是我们的谋生手段，因此在职业生涯中可以唯利是图（）

由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断。 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） ( ),是职业生涯管理的重要手段。 超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯是个人的事，因此对职业生涯的评价，不必经得起历史的检验。 1.5 在职业生涯发展过程中，起更重要作用的是我们的外职业生涯 新时代青年要把职业看成谋生手段，才能发大财，有出息。 职业生涯只是人生的一个阶段，根本不会影响我们的人生。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 职业生涯彩虹图是职业规划大师( ) 的智力成果。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准