从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订文劳动合同:但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行（） 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立（）劳动合同 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 从事非全日制工作的劳动者 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时。 ( ) 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。