材料
根据下面资料，回答问题
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
员工辞职的主要原因是（）。
A. 工资偏低
B. 工作满意度低
C. 福利待遇低
D. 工作不适合自己
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员工辞职的主要原因是（）。
A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合自己
答案
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答案
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答案
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素具备 D.保健因素具备
答案
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏 B. C.保健因素缺乏 D. E.激励因素具备 F. G.保健因素具备
答案
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.138
答案
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。
A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
答案
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答案
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