岗位轮换制是企业有计划地按大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工 作的做法，从而达到考查职工的适应性和开发职工多种能力、提高换位思考意识、进行在职训 练、培养主管的目的。
根据上述定义，以下属于岗位轮换制的一项是：

职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（　　）。 轮换是指根据风险控制需要，有计划地对重要会计岗位人员进行定期或不定期调换岗位的一种工作安排（） 48.干部轮换制是哪一种班级管理模式（ ）。 职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。（　） 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。() 企业设计会计组织机构及其岗位责任制时，执行岗位轮换制度和回避制度体现的是( ) 商业银行内部审计人员原则上按员工总人数的%配备，并建立内部岗位轮换制（） 商业银行内部审计人员原则上按员工总人数的（）%配备，并建立内部岗位轮换制。 建立班级干部轮换制度、定期评议制度、值日生制度等，体现了班级()管理。 建立班级干部轮换制度、定期评议制度、值日生制度等，体现了班级（）管理 干部交流是指根据工作需要，通过调动、轮换、挂职等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限，统一负责。 会计人员的岗位应该有计划地进行轮换。（） 会计人员的岗位应该有计划地进行轮换。（） 银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的%配备，并建立内部岗位轮换制（） 银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的配备，并建立内部岗位轮换制（） 设备定期试验与轮换制度应由（）执行 搞好领导机关的学习教育和培训，落实机关干部蹲点、当兵、代职和岗位轮换制度. 班级管理中制定的班干部轮换制度属于（） 银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的2%配备，并建立内部岗位轮换制。（）