变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式。（　　）

合同的签订只能采用书面形式或口头形式。() 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 建设工程合同可以采用书面形式，也可以采取口头形式（） 合同应当采用书面形式，采用口头形式无效。() 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。() 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式（）。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 按照《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式（） 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 建设工程施工合同既可以采用书面形式，也可以采用口头形式 委托代理授权可以采用书面形式也可以采用口头形式。（） 变更劳动合同，可以采用口头形式。