企业文化、社会责任、人力资源等属于内部环境应用指引内容，而合同管理、内部信息传递和信息系统属于控制手段类指引（）

依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（   ）。 下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。 内部审计人员开展内部环境要素审计时，应当以《企业内部控制基本规范》和各项应用指引中有关内部环境要素的规定为依据，关注、、人力资源、、社会责任等，结合本组织的内部控制，对内部环境进行审查和评价。---审计部（） 政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（） 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（） 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，下列属于企业文化建设需要关注的主要风险的有（　）。 （）属于人力资源规划的内部环境。 （ ）属于人力资源规划的内部环境。 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（） 分别为各专业线人力资源分中心第一责任人（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。 影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（）通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出意见和建议。 根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（ ）。