人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。

下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有（） 现代美同联邦行政机构的独立行政机构有什么特点? 当事人将争议提请仲裁机构仲裁时，必须提交书面的仲裁协议，否则，仲裁机构不予受理。() 买卖双方解决争议而提请仲裁时，必须向仲裁机构递交仲裁协议，否则仲裁机构不予受理 没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院可以不予受理（） 买卖双方为解决争议而提请仲裁时，必须向仲裁机构递交仲裁协议，否则，仲裁机构不予受理。() 我国劳动争议仲裁的机构是（） 我国劳动争议仲裁的机构是（） 我国的劳动争议仲裁机构是（） 仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。仲裁协议达成（） 仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。仲裁协议达成 仲裁机构或仲裁院受理争议案件的依据是()。 人事争议发生后，当事人向争议仲裁机构提出书面申请必须满足（） 劳动争议仲裁机构如何设立？ 劳动争议仲裁机构不包括（） 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。 仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。仲裁协议只能在争议发生之后达成。( ? ) 简述人事行政机构的类型。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（　） 根据《仲裁组织规则》，下列不属于劳动人事争议仲裁委员会设立机构的有（）