登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
直接计入当期利润的利得和损失,是指应当计入当期损益、不会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失
判断题
直接计入当期利润的利得和损失,是指应当计入当期损益、不会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失
查看答案
该试题由用户882****24提供
查看答案人数:29381
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户882****24提供
查看答案人数:29382
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
直接计入当期损益的利得和损失,是指()的利得或损失
A.应当计入当期损益 B.最终会引起所有者权益发生增减变动 C.与所有者投入资本无关 D.与向所有者分配利润无关
答案
单选题
企业的利得和损失分为不计入当期损益和直接计入当期损益两种。下列利得和损失中,直接计人当期损益的是()
A.接受捐赠 B.资本溢价 C.投资损失 D.拨款转人
答案
单选题
企业的利得和损失分为不计人当期损益和直接计入当期损益两种。下列利得和损失中,直接计人当期损益的是()
A.接受捐赠 B.资本溢价 C.投资损失 D.拨款转入
答案
判断题
利得和损失全部计入当期损益。()
A.对 B.错
答案
多选题
下列属于直接计入当期损益的利得和损失有()。
A.可供出售金融资产的公允价值减少额 B.以公允价值计量的投资性房地产的公允价值变动 C.出售无形资产收益 D.处置固定资产的净损益 E.处置长期股权投资的损失
答案
判断题
利润不包括直接计入当期利润的利得和损失。( )
答案
主观题
(名词解析)直接计入当期利润的利得和损失
答案
判断题
直接计入当期损益的利得和损失,是指应当计入当期损益,最终不会引起所有者权益的变动,与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或损失()
答案
判断题
直接计入当期利润的利得和损失,是指应当计入当期损益、不会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失
答案
判断题
直接计入当期利润的利得和损失,是指应当计入当期损益、不会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失()
答案
热门试题
利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期损益的利得和损失等。
利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期损益的利得和损失等()
企业的利得和损失包括直接计入所有者权益的利得和损失以及直接计入当期利润的利得和损失
企业的利得和损失包括直接计入所有者权益的利得和损失以及直接计入当期利润的利得和损失。
利润不包括企业非日常活动中发生的直接计入当期损益的利得和损失。( )
下列属于直接计入当期营业利润的利得和损失有( )。
下列各项中,可直接计入当期损益的利得或损失是()
营业外收支的内容属于直接计入当期损益的利得和损失()
企业产生的利得和损失可能计入当期损益,也可能直接计入所有者权益。
关于直接计入当期利润的利得和损失的说法,错误的是()
甲公司直接计入当期损益的利得是()。
利得和损失可能计入所有者权益,也可能计入当期损益。( )
利得和损失可能计入所有者权益,也可能计入当期损益。
直接计入当期损益的利得和损失,是指应当计人当期损益,最终不会引起所有者权益的变动,与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或损失。( )
无论是利得还是损失都存在直接计入所有者权益的和计入当期损益的。()
下列各项中,属于直接计入当期利润的利得和损失的有( )。
下列各项中.属于直接计入当期利润的利得和损失的有()
下列不属于直接计入当期利润的利得和损失的有()
下列各项中,属于直接计入当期损益的利得或损失的有()。
下列各项中,属于直接计入当期损益的利得或损失的有( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP