邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22驾签订了1年期的《聘任合同书》,担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13目到期后,双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷,邢某申请传裁。针对本案,下列说法正确的是()
A. 办理《就业证》是用人单位的义务
B. 《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
C. 邢某的《就业证》到期,但与森永公司的劳动合同履行期限未届满,双方仍存在劳动关系
D. 台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系,即使未取得《就业证》,也受劳动法的保护
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