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形象礼仪()志愿者管理能力。
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形象礼仪()志愿者管理能力。
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主观题
形象礼仪()志愿者管理能力。
答案
单选题
如果志愿者拥有足够的经验和能力,宜采用的志愿者管理模式是()
A.赋予志愿者完全的自主权 B.建立志愿人员定期报告制度 C.对志愿者提供建议的管理模式 D.不赋予志愿者自主权的管理模式
答案
单选题
下列行为符合志愿者交往礼仪的是()
A.介绍过程中先提介绍人的姓名 B.别介绍时目视对方,微笑致意 C.男性主动与女生握手 D.握手时可手拿香烟
答案
多选题
志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动,应当与志愿者的()相适应,不得要求志愿者提供超出其能力的志愿服务。
A.年龄 B.知识 C.技能 D.身体状况
答案
单选题
如今的志愿者可以分为企业志愿者、单一活动志愿者、过渡性志愿者、津贴志愿者等等,这说明( )。
A.志愿者工作类型多元化 B.志愿者身份多元化 C.志愿者工作难度多元化 D.志愿者工作模式多元化
答案
单选题
如今的志愿者可以分为企业志愿者、单一活动志愿者、过渡性志愿者、津贴志愿者等,这说明( )。
A.志愿者工作类型多元化 B.志愿者身份多元化 C.志愿者工作难度多元化 D.志愿者工作模式多元化
答案
主观题
志愿者管理
答案
多选题
志愿者的礼仪服务应遵循的原则有()
A.尊重原则 B.真诚原则 C.宽容原则 D.从俗原则 E.适度原则
答案
主观题
中国大学MOOC: 颁奖礼仪志愿者包括( )。
答案
主观题
如何提高志愿者的能力?
答案
热门试题
志愿者组织管理者应该为志愿者建立志愿者人员的反馈制度、舒适的工作环境()
()为志愿者注册机构,负责志愿者注册管理工作。
某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设,制定了详尽的志愿者工作规范,对志愿者进行分组、分工,开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是()。
某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设,制订了详尽的志愿者工作规范,对志愿者进行分组、分工,开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是( )
什么是志愿者?(《引自温洛克中国非营利组织志愿者管理指南》)
志愿者应当具有相应的()能力。
志愿者应当具有相应的()能力
下列行为有损志愿者个人形象的是()
某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设,制定了详尽的志愿者工作规范,对志愿者进行分组、分工,开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是()。(2016)
(2016年)某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设,制订了详尽的志愿者工作规范,对志愿者进行分组、分工,开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是()。
在志愿者管理中,()的目的是了解志愿者的兴趣,掌握其个人资料,安排志愿者到合适的服务岗位。
在志愿者管理中,( )的目的是了解志愿者的兴趣,掌握其个人资料,安排志愿者到合适的服务岗位。
志愿者礼仪服务应遵循的基本原则是?
在仪态礼仪方面,志愿者的站姿应该是()
什么是青年志愿者和注册志愿者?
志愿者无权申请取消注册志愿者身份。()
志愿者无权申请取消注册志愿者身份()
上海世博志愿者、广州亚运志愿者、深圳大运志愿者分别被称为()
志愿者参加培训学习是志愿者的基本()
鼓励志愿者组织参与突发事件应对工作,组织志愿者根据其自身能力,参加()等活动
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