相关试题
换一换
（ ）不是秘书处理领导者之间矛盾的方法。
A.借故躲避 B.佯装不知 C.淡化处理 D.保持中立
答案
领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（）
答案
正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是()。
A.实事求是方法 B.理论联系实际方法 C.群众路线方法 D.批评与自我批评方法
答案
简述秘书处理与领导人的关系的方法
答案
秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。
A.对 B.错
答案
秘书在精力、知识、能力思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩正矛盾关系的必然要求。()
A.错误 B.正确
答案
秘书处理与领导关系的基础是（）
A.决策和政策 B.沟通和协调 C.作风和道德 D.作风和道德
答案
领导者正常的秘书观主要包括秘书是领导者的职能从属、秘书是领导者的综合助手、秘 书是领导者的直接参谋和( )
A.秘书是领导者的生活助理 B.秘书是领导者的决策主导 C.秘书是领导者的形象代表 D.秘书是领导者的监督借镜
答案
秘书参谋部门既为领导者办事又为领导者 ( )
A.办文 B.办会 C.参谋 D.服务
答案
秘书是领导者的( )
A.一般参谋 B.重要参谋 C.间接参谋 D.直接参谋
答案
热门试题
为什么说秘书、领导者及部门三方调整处理矛盾的良好关系状态，是取得秘书参谋正 面效应的重要条件?
领导授权秘书代表领导去处理局部的矛盾，这是秘书工作方法中的（ ）。
在领导者的办公活动中秘书常用的参谋方法包括( )
哪些不是领导者处理冲突的能力（）
为什么秘书必须摆正自己与领导者之间的主、辅助职能位置?
基于领导者是秘书参谋职能活动核心主导这一领导观，秘书应该自觉接受领导者的
领导者需要其近身秘书提供( )
简述秘书处理与新闻媒介关系的方法
基于领导者是系统全局的指挥这一领导观，秘书应将领导者作为 ( )
简述“秘书是领导者的直接参谋”这一领导的秘书观。
秘书及秘书职能同领导者及领导职能，产生的时间形态是( )
秘书对领导者思想的拾遗补阙参谋是针对领导者的( )
秘书参谋应向领导者提供的是( )
秘书对领导者踩线决策应( )
试述秘书是领导者的直接参谋。
领导者对秘书都有哪些辅助需要?( )
领导者秘书观的误区有哪些?
秘书参谋活动的交互行为构成包括秘书、领导者和( )
秘书近身综合参谋辅助领导者的职能特征，也决定了他们应对领导者实行( )
领导者处理冲突的方法有哪些？
使用微信扫一扫登录
