材料
武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。2016年4月C公司前往大学进行了一次校园招募，又从社会上公开招募30名营业员，收到200多封求职简历。然后通过面试筛选出6人拟培养任职品质经理，其中硕士2名，本科4名，可是他们都缺乏工作经验，在三个月的实习兼培训的试用期过程，3名无法胜任工作岗位，另有1名员工通过了试用期却透露出离职意向。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招募，最终在4个月后招募到新的品质经理。2016年7月，C公司以不符合录用条件为由解雇为20名营业员，大批被解雇的营业员不满，找到人力资源部质询，人事部出示了招募广告，其中规定应聘者身高应在165cm以上。根据以上材料，回答以下问题：
（）是组织获得初级专业员工和管理类员工的一个重要来源。
A. 猎头公司
B. 内部人推荐
C. 校园招募
D. 电子招募广告
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（）是组织获得初级专业员工和管理类员工的一个重要来源。
A.猎头公司 B.内部人推荐 C.校园招募 D.电子招募广告
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（ ?）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
答案
（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A.招募广告 B.内部员工推荐 C.校园招募 D.各种就业服务或职业介绍机构
答案
()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A.招募广告 B. C.内部员工推荐 D. E.校园招募 F. G.各种就业服务或职业介绍机构
答案
（）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源
A.招募广告 B.校园招募 C.内部招募 D.人才交流会
答案
某公司希望招聘一些初级的专业类和管理类员工，最合适的招募来源是（）。
A.内部员工推荐 B.猎头公司 C.公共就业服务机构 D.校园招募
答案
某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工,最合适的招募来（ ）。
A.内部员工推荐 B.猎头公司 C.公共就业服务机构 D.校园招募
答案
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