辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理

党员受到行政开除、除名、辞退处理，党组织能否为其转移党员组织关系 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在（）内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门 用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。() 简述辞职与辞退的区别。 持证人员应工作变动、退休、辞退、开除、辞职、离职等原因无需再持有通行证时，可以不交回通行证（） 干部在辞职或者被辞退审批期间擅自离职、拒不办理工作交接手续或者不接受审计的,给予开除处分（） 拟给予辞退、开除处分的，应听取工会意见;受到辞退、开除处分的，可以重新录用、聘用为本行员工;给予辞退、开除处分的，应解除劳动合同（） 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 持证人员发生调离、退休、辞职、辞退、开除等情况，申办单位应在十五日内收回通行证交工安分局空防处注销（） 凡办理辞职、辞退工作的党员，应在办理辞职、辞退手续的同时，办理组织关系的转递手续（） 对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险（） 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 干部在辞职或者被辞退审批期间，（） 单位职工调离、辞职、退休后其公务卡如何处理？ 单位职工调离、辞职、退休后其公务卡如何处理 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决（） 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）