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一些员工对领导以信任和服从代替制度,,在明知领导的指示是违规违章的情况下,,不报告不抵制,,这是属于哪种表现形式的违规操作()
单选题
一些员工对领导以信任和服从代替制度,,在明知领导的指示是违规违章的情况下,,不报告不抵制,,这是属于哪种表现形式的违规操作()
A. 无知型
B. 服从型
C. 习惯型
D. 驱动型
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单选题
一些员工对领导以信任和服从代替制度,,在明知领导的指示是违规违章的情况下,,不报告不抵制,,这是属于哪种表现形式的违规操作()
A.无知型 B.服从型 C.习惯型 D.驱动型
答案
多选题
领导对员工的信任包括()。
A.信息明确,增强执行力,命令下属工作 B.当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人,不要瞧不起下属 D.事先征求下属的意见,以统一思想和认识
答案
多选题
领导对员工的信任包括( )。
A.信息明确,增强执行力,命令下属工作 B.当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人,不要瞧不起下属 D.事先征求下属的意见,统一思想和认识
答案
多选题
领导对员工的信任包括 ( )
A.信息明确,增强执行力,命令下属工作 B.当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人,不要瞧不起下属 D.事先征求下属的孝见,以统一思想和认识
答案
多选题
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答案
单选题
秘书对领导者的从属和服从,其范围限于()。
A.日常活动 B.事务管理 C.参谋服务 D.职能活动
答案
单选题
秘书对领导者的从属和服从,其范围限于( )
A.日常活动 B.事务管理 C.职能活动 D.参谋服务
答案
主观题
领导让你负责组织一次活动,由于你的失误导致活动中出现一些问题,之后领导对你忽冷忽热,而你渴望重新获得领导信任,你会怎么办?
答案
主观题
领导让你负责组织一次活动,由于你的失误导致活动中出现一些问题,之后领导对你忽冷忽热,而你渴望重新获得领导信任,你会怎么办
答案
判断题
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答案
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美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则,比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从()角度来理解领导的。
美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则,比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从( )角度来理解领导的。
美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则,比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从( )角度来理解领导的。
从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
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