在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出的扣除标准是（ ）。

甲企业2018年合理工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过14%和8%。甲企业计算2018年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为（ ）万元。 甲工业企业 2020年合理工资薪金支出 100万元，发生职工福利费 18万元，职工教育经费 1.5万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为工资、薪金总额的 14%和 8%。甲工业企业计算 2020年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为（ ） 下列支出，不属于企业所得税中职工福利费范围的有（ ）。 根据企业所得税的相关规定，企业下列支出属于职工福利费的有（ ）。 甲企业2019年发生合理的工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14%和8%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2019年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为（）。 下列( )可以计入企业的职工福利费，按规定在企业所得税前扣除。  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。 计算企业所得税应纳税所得额时，企业当年发生的职工福利费超过法律规定扣除标准的部分，准予在以后年度结转扣除（） 计算企业所得税应纳税所得额时，企业当年发生的职工福利费超过法律规定扣除标准的部分，不得在以后年度结转扣除（） 计算企业所得税应纳税所得额时，企业当年发生的职工福利费超过法律规定扣除标准的部分，不得在以后年度结转扣除（） 计算企业所得税应纳税所得额时，企业当年发生的职工福利费超过法律规定扣除标准的部分，准予在以后年度结转扣除（） 在计算企业所得税应纳税所得额时，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应按工资、薪金支出总额和规定的比例计算扣除（） 乙企业 2019 年合理工资薪金支出 100 万元，发生职工福利费 18 万元，工会经费 1.5 万元；已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、工会经费支出的扣除比例分别为不超过工资薪金总额的 14% 和 2% 。乙企业计算 2019 年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和工会经费金额合计为（）万元 企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有( )。 计算企业所得税时，职工福利费的扣除限额是工资、薪金总额的14%，超出部分，以后年度可以继续结转扣除。（） 根据我国《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除 根据我国《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除 职工福利费不允许预提，按实际发生额计入有关成本费用，在计算企业所得税应纳税所得额时，每一年度准予扣除的职工福利费不能超过（ ）。 A企业2022年允许在企业所得税前扣除的职工福利费为（）万元。   根据《企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的部分,准予税前扣除（）