制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。 简述企业薪酬管理制度的种类。 简述企业薪酬管理制度的类别。 简述企业薪酬管理制度的类别 基层单位开展的计算机管理工作主要是解决企业管理信息化发展规划和（）使用管理制度的制定。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容 煤矿企业应制定哪些管理制度？ 是制定薪酬管理制度的重要基础（） 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 企业税务风险管理制度的制定，需要结合（ ）。 制定起草企业绩效管理制度应体现（） 制定企业战略规划的步骤有（? ?）。 企业的制度化管理就是指企业要制定和完善管理制度。 一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。 一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力（） 明茨伯格提出企业战略5P,即（）。