结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（）

面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 根据面试结构化程度划（） 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（） 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 根据面试的标准化程度面试可以分为（ ）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试是（ ）的一种面试方式。 结构化面试是面试的一种形式（） 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（） 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（） 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）。