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简述集体谈判范围论。
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简述集体谈判范围论。
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简述集体谈判范围论
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简述集体谈判的范围论。
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范围论认为,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素:()。
A.劳动力市场劳动力供求状况 B.宏观经济状况 C.企业货币工资的支付能力 D.其他工会组织的集体淡判结果的影响效应 E.双方代表谈判技巧
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范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素()。
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集体谈判的范围论认为( )以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限
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集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
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简述集体协商谈判策略的应用。
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简述集体协商谈判策略的应用
集体谈判的不确定性范围位于( )。
(2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
集体谈判的不确定性范围位于( )之间。
简述集体协商谈判策略选择的注意事项。
集体谈判的双方不确定性范围位于()之间
集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。
集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。
集体谈判
集体协商也叫集体谈判。
在短期工资决定模型中,关于工资的集体谈判范围,说法正确的是( )。
以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法,错误的是()
(2015年11月)集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指 ( )。
集体谈判的作用?
集体谈判的结构?
集体谈判是指那两方的谈判()
进行集体谈判时中间谈判的策略有哪些?
()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
集体协商(或集体谈判)的( ),决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
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