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关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度?()
单选题
关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度?()
A. 岗位规范
B. 业务流程规范
C. 部门内与部门间
D. 公司级制度
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单选题
关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度?()
A.岗位规范 B.业务流程规范 C.部门内与部门间 D.公司级制度
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
A.对 B.错
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处()
答案
单选题
工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是()
A.人工成本 B.销售量 C.资格证书 D.招聘成本
答案
单选题
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答案
单选题
根据岗位职责确定录用标准属于()原则
A.任人唯贤 B.因事择人 C.量才适用 D.公开透明
答案
主观题
劳动组织岗位职责?
答案
单选题
以下哪一项不属于值班站长岗位职责()
A.负责本班运营组织工作,服从OCC指挥,执行行车调度员命令 B.负责本班服务工作,加强员工服务标准,组织处理好乘客事务,为乘客提供优质服务 C.对本站员工的奖惩、岗位调整、晋升有建议权 D.负责本班票务、客运运作工作,组织站务员从事票务及客运服务工作
答案
单选题
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和( )挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
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答案
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下列哪一项不属于迎门服务岗位职责:()。
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专职面签人员岗位职责包含()
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面签人员的岗位职责有哪些()
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根据《国家税务局系统财务管理岗位职责规范》要求,下列关于各岗位职责的表述不正确的有()。
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