单选题

关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度?()

A. 岗位规范
B. 业务流程规范
C. 部门内与部门间
D. 公司级制度

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单选题
关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度?()
A.岗位规范 B.业务流程规范 C.部门内与部门间 D.公司级制度
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
A.对 B.错
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处()
答案
单选题
工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是()
A.人工成本 B.销售量 C.资格证书 D.招聘成本
答案
单选题
绩效目标只与岗位职责有关,无需考虑组织战略因素。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
根据岗位职责确定录用标准属于()原则
A.任人唯贤 B.因事择人 C.量才适用 D.公开透明
答案
主观题
劳动组织岗位职责?
答案
单选题
以下哪一项不属于值班站长岗位职责()
A.负责本班运营组织工作,服从OCC指挥,执行行车调度员命令 B.负责本班服务工作,加强员工服务标准,组织处理好乘客事务,为乘客提供优质服务 C.对本站员工的奖惩、岗位调整、晋升有建议权 D.负责本班票务、客运运作工作,组织站务员从事票务及客运服务工作
答案
单选题
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和(  )挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标 B.经营效益 C.经营收益 D.经营业绩
答案
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