主观题

信访人煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财,经劝阻、批评和教育无效的,怎么处理?

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主观题
信访人煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财,经劝阻、批评和教育无效的,怎么处理?
答案
多选题
煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财,经劝阻、批评和教育无效的,由GA机关予以或者制止()
A.训诫 B.警告 C.教育 D.罚款
答案
多选题
煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财,经劝阻、批评和教育无效的,由公安机关予以()或者制止。
A.罚款; B.警告; C.教育; D.训诫;
答案
多选题
煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财,经劝阻、批评和教育无效的,由公安机关予以()或者制止。
A.罚款 B.警告 C.拘留 D.训诫
答案
多选题
煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财,经劝阻、批评和教育无效的,由公.安机关予以或者制止()
A.训诫 B.警告 C.教育 D.罚款
答案
多选题
煽动.串联.胁迫.以财物诱使.幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财,经劝阻.批评和教育无效的,由gong&39;an机关予以或者制止()
A.罚款 B.警告 C.拘留 D.训诫
答案
单选题
对违反国家信访工作条例,煽动.组织.胁迫.以财物诱使.幕后操纵群体上访的员工应给予处分()
A.视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同; B.视情节轻重,给予记过处分至解除劳动合同; C.解除劳动合同; D.视情节轻重,给予记过或记大过处分
答案
单选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,捏造事实,煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到省公司本部群体上访的,对于直接责任人给予处分;对于相关责任人,视情节轻重,进行通报批评或给予警告、处分()
A.记大过 记过 B.降职 记大过 C.降职 记过 D.解除劳动合同 留用察看
答案
单选题
幕后操纵、支配他人实行犯罪的属于
A.直接正犯 B.间接正犯 C.共同正犯 D.帮助犯
答案
多选题
来访人员应客观真实地反映问题,对其所提供材料内容的真实性负责,不得捏造()威胁接访人员,不得在接待场所滋事、煽动、幕后操纵他人扰乱接访秩序
A.歪曲事实 B.不得诬告 C.陷害他人 D.不得侮辱
答案
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信访人应当如实反映信访事项,不得( ),不得诬告、陷害他人。 信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的()。 信访人应当如实反映信访事项,不得捏造、,不得诬告、陷害他人() 信访工作人员与信访人或者信访事项有()的,应当回避()。 国家机关应当设立或者指定(),方便信访人提出信访事项。 国家机关应当设立或者指定(),方便信访人提出信访事项 在信访事项办理、复查(复核)工作程序结束后,信访人以同一事实和理由再提出诉求的,各单位不再受理,并向信访人出具《信访事项不再受理告知书》() 任何组织和个人不得()信访人依法进行的信访活动,不得非法限制信访人的人身自由,不得()信访人。 信访人依法信访受法律保护。任何组织和个人不得干预、阻挠信访人(),不得非法限制信访人的人身自由,不得歧视、打击报复信访人。 信访人依法信访受法律保护。任何组织和个人不得干预、阻挠信访人(),不得非法限制信访人的人身自由,不得歧视、打击报复信访人 根据《信访条例》,信访事项办理终结后,信访人仍然以同一的事实和理由提出投诉请求的,国家机关()。 根据《信访条例》,信访事项办理终结后,信访人仍然以同一的事实和理由提出投诉请求的,国家机关() 信访人提出投诉请求应当载明信访人的( )。 信访人的信访活动必须,自觉维护信访秩序() 对个体访或集体访案件的处理结果以答复信访人,需要上级机关处理、行政仲裁和司法诉讼的信访案件,信访人在《信访事项处理意见书》上签字后案件终结() 信访人应当自觉遵守社会公共秩序和信访秩序。根据《信访条例》,信访人在信访过程中不得有( )的行为。 办理信访事项的公安机关人民警察与信访事项或者信访人有()的,应当回避 信访事项发生地与信访人住所地或者经常居住地不一致的,信访人住所地或者经常居住地有关国家机关应当()信访事项发生地有关国家机关做好信访人的救助援助、教育疏导等工作 信访人在信访过程中有违反《信访条例》相关规定的,受理机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评或者教育无效的,应当及时通报依法处置() 对信访人提出的信访事项不能当场告知的,信访事项承办单位、部门应当在接到信访事项之日起30日内通过电话、短信、邮件或者书面告知信访人是否受理()
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