职工工作满10年的可每年享受带薪休假15天。（）

休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天，已满10年不满20年的，年休假()天;已满20年的，年休假（）天。 职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。 根据《职工带薪休假条例》，下列职工中，不再享受当年休假的是（） 职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。 入职工龄累计工作满1年的，从第二年起有权享有（）天带薪休假，年假最小使用量为1天 《职工带薪年休假条例》 规定： “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的， 年休假为 15 天”。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》，职工能享受年休假15天的条件是（） 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（） 下列属于职工享受10天带薪年休假的情况有（） 根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？ 甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半 甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半 事业单位职工享受带薪年休假的条件是连续工作满（） 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中，职工不享受当年年休假的有（） 甲公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。假定2020年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。要求：针对上述资料，作出2019和2020年甲公司与带薪休假有关的会计处理。 甲公司有200名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，且不能在职工离职时获得现金支付。每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为1天半，甲公司根据过去的经验（该经验将继续适用），预计2018年有160 根据《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假天（）