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在团队冲突中为了维持相互友好的关系,一方愿意自我牺牲,以服从他人观点。这属于冲突处理方法中的
主观题
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主观题
在团队冲突中为了维持相互友好的关系,一方愿意自我牺牲,以服从他人观点。这属于冲突处理方法中的
答案
判断题
冲突管理模型中的“迁就”指的是抚慰冲突的另一方,愿意把对方的利益放在自己的利益之上,做出自我牺牲,遵从他人观点,从而维持相互友好的关系。
答案
判断题
没有自我牺牲,不算作是贡献()
答案
判断题
奉献就意味着自我牺牲()
答案
主观题
一方愿意合作,另一方武断是冲突处理的()模式
答案
判断题
奉献并不意味着自我牺牲。( )
A.对 B.错
答案
判断题
奉献并不意味着自我牺牲()
答案
单选题
是构建友好关系的桥梁()
A.赞美语言 B.认可的眼神 C.微笑 D.虚心态度
答案
单选题
冲突的一方放弃自己的利益来满足另一方的利益和需要,以维持双方关系的方法是指()
A.回避 B.妥协 C.迁就 D.强迫 E.合作
答案
判断题
外交谈判主要分为两大类,一类是解决争端消弭冲突,一类是发展友好关系
答案
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当医务人员的利益与医学界、服务对象以及整个社会等利益发生冲突而不能两全的时候,医务人员能够无私利他、自我牺牲而绝不损人利己,使自己的无私利他、自我牺牲行为之和接近等于他的与医学界、服务对象以及整个社会等利益发生冲突的行为之和,甚至在重大冲突时能够牺牲生命这种医德境界是()
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当医务人员的利益与医学界、服务对象以及整个社会等利益发生冲突而不能两全的时候,医务人员能够无私利他、自我牺牲而决不损人利己,使自己的无私利他、自我牺牲行为之和接近等于他与医学界、服务对象以及整个社会等利益发生冲突的行为之和,甚至在重大冲突时能够牺牲生命这种医德境界是( )
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