根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是（）
A. 激励因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
B. 公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于激励因素
C. 提供充足的激励因素，是进行团队建设与管理的必要前提
D. 激励因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性
E. 激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
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根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是（）
A.激励因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于激励因素 C.提供充足的激励因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.激励因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
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根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
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根据双因素理论，以下关于保健因素的表述正确的是()。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
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根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下属于激励因素的是()。
A.劳动条件 B.工资 C.成就 D.责任 E.赏识
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根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）
A.工作环境 B.人际关系 C.对未来发展的期望 D.工作薪金
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激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是
答案
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
答案
双因素理论，以下哪项属于激励因素
答案
根据双因素理论，属于激励因素的有（）
A.工作物质条件 B.成就 C.责任感 D.提升 E.地位
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根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
根据双因素理论，下列属于激励因素的是
根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。
根据双因素理论，被称为激励因素的有()。
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
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根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()
按照双因素理论，以下属于激励因素的是()
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）
根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）
根据双因素理论，下列属于组织激励因素的有()
以下关于激励因素陈述不正确的（）
以下关于双因素理论说法错误的是（）
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。
根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。
根据双因素理论的观点，下列属于激励因素的是
关于双因素理论的表述正确的是().
关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）
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