盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
A. 前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度
B. 后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺
C. 前者追求成本最小化，后者追求效用最大化
D. 前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
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盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
A.前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度 B.后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺 C.前者追求成本最小化，后者追求效用最大化 D.前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合 E.后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
答案
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C.现代人力资源管理追求效用最大化 D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
答案
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
答案
试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
答案
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理中心不同 D.管理地位不同 E.管理方法不同
答案
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别.
答案
论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
答案
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A.管理观念不同 B.管理重心不同 C.管理内容不同 D.管理的方法不同 E.管理的原则不同
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A.将人事管理活动纳入了制度化 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
答案
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()
与传统的人事管理相比，下列对现代人力资源管理表述恰当的是()
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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