以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A. 有更强的针对性和适用性
B. 使用该方法需要因地制宜
C. 有助于提高绩效管理水平
D. 不能进行团队的横向比较
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以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较
答案
以下关于合成考评法的描述不正确的是（）
A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单，便于填写 D.评定等级越多越好
答案
以下关于合成考评法的表述，正确的有（）
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平 D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
以下关于合成考评法的表述，正确的有（ ）。
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平 D.将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案
以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（）
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
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