情感承诺是个体为组织连续工作的需求，这一承诺是基于交易的承诺，是以个体与组织双方保持利益交换为前提的（）

组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（） 对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。 组织承诺是指（ ）。 组织承诺是指()。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 基于被害人承诺行为的条件中,承诺人必须是具备完全的民事能力的人。() 基于被害人承诺行为的条件中,承诺人必须是具备完全的民事能力的人（） 影响情感承诺的因素有（） 影响情感承诺的因素有（ ） 组织承诺反映的是（　　）。 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。 情感承诺是（）目标和价值观认同的程度 组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 影响情感承诺的因素主要包括（ ） 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 最早提出组织承诺的是（　　）。 最早提出组织承诺的是（）。 组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任,以及由此带来的积极情感体验