疑似职业病病人诊断或者医学观察期问，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人或者在医学观察期间，用人单位（ ）解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由（用人单位）承担（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或总之与其订立的劳动合同（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或者终止于其定立的劳动合同（） 疑似职业病病人在诊断、医学观察期的费用承担者是用人单位（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由承担（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止与其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。( ) 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间经领导同意，用人单位可以或者终止与其订立的劳动合同。（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以协商终止于其订立的劳动合同（） 医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。 医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）