公司规定（）日无出勤人员上月工资不予发放。请病假需提供二甲医院

每月支付职工的工资为当月工资同时结算上月等（） 每月工资支付表需项目共同签字确认的人员有（） （）主要用于对本月工资发放和统计. 月工资发放日一般不得晚于每月（） 员工实行月薪制，每月15日前支付上月工资（） 张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（ ）元。 李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。 通过共享运营平台，可以实现每月工资定时发放（） 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括（） 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。() 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括（）等 工资发放实行先工作后付酬制度，当月工资于（）由财务部负责发放 用银行存款支付上月工资10万，正确的会计处理是（） 经对某公司原手工管理工资系统调查得知，该公司月末发工资，处理过程是： 每月20~25日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，抄写本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项：部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏），总务科每月26日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资，并填入工资发放清单。请按以上过程画出数据流程图。 工资表主要用于本月工资发放和统计，但其中不包括（　）。 待岗人员待岗期间月工资自接到通知次月起，按杭州市最低工资标准发放（） 在集团公司SAPHR系统中，当月工资计算时，由于影响工资核算的历史数据发生变动，会造成当月工资返算，工资计发前需进行清回算，事务代码为（） 员工若对上月考勤有异议，最晚需在工资发放后 提出申诉,由部门据实处理，考勤异常在次月工资中体现；未按时提出异议或逾期提出的，视为认同考勤结果（） 知识技能某公司员工的月工资统计如下：求该公司员工月工资的平均数、中位数和众数。  员工请病假需提供的资料（）