战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A. 指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
B. 直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
C. 事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
D. 预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的人力资源管理部门 B.人作为资源对组织而言越来越重要 C.将人力资源管理与企业战略联系起来 D.确保人力资源能够满足企业发展需要
答案
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上 D.能够直接参与组织的战略决策
答案
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策
答案
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
答案
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是（）
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
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