与用工单位建立劳动关系并签订了劳动合同的员工，可视员工工种类别决定是否缴存住房公积金（）

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。 《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。 《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同 《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同 已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（ ） 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立（） 用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( ) 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。