登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
员工在试用期内请假超过()时,试用期相应顺延;在试用期间无论何种原因累计缺()(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
多选题
员工在试用期内请假超过()时,试用期相应顺延;在试用期间无论何种原因累计缺()(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
A. 3天
B. 5天
C. 10 天
D. 15天
查看答案
该试题由用户979****39提供
查看答案人数:28251
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户979****39提供
查看答案人数:28252
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期()
A.2个月 B.1个月 C.15天 D.7天
答案
多选题
员工在试用期内请假超过()时,试用期相应顺延;在试用期间无论何种原因累计缺()(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
A.3天 B.5天 C.10 天 D.15天
答案
单选题
试用期间累计请假()及以上,转正时间相应顺延
A.4天 B.5天 C.6天 D.3天
答案
多选题
各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月()
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
答案
判断题
员工试用期内请假不得超过5个工作日()
答案
单选题
新员工报到后的()个月为试用期,试用期最长不超过()个月
A.3、12 B.1、3 C.3、6
答案
单选题
试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%()
A.期间员工的总人数 B.期间在试用期内的总人数 C.期间入职的总人数 D.期间离职的总人数
答案
单选题
劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
单选题
劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
单选题
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月()
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者,则试用期中止()
无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。
试用期内员工,事假累计不得超过__天()
XXX于1月1日入职试岗,试用期一个月,试用期间请假了一天,他的试用期限将()
劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP