集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立（）

企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工选举的代表与用人单位订立（） 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 集体合同由代表企业职工方与用人单位证立（） 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。 企业职工一方可以就（　　）方面与用人单位平等协商，订立集体合同。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。 《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同 企业职工一方可以与用人单位平等协商，订立集体合同，下列不属于集体合同内容的是（）。 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（ ）可以担任职工一方集体协商代表。 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 用人单位已经建立工会，由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。 根据《劳动合同法》的有关规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就事项订立集体合同（） 《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？ 《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同 （）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为