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中国证监会约见上市公司董事长谈话时,应确定主谈人员和记录人员,谈话使用专门的谈话记录纸。

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中国证监会约见上市公司董事长谈话时,应确定主谈人员和记录人员,谈话使用专门的谈话记录纸。
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多选题
上市公司存在下列哪些情形时,中国证监会应当约见上市公司董事长谈话()
A.严重资不抵债或主要资产被查封、冻结、拍卖导致公司失去持续经营能力的; B.控制权发生重大变动的; C.未履行招股说明书承诺事项的; D.公司或其董事会成员存在不当行为,但不构成违反国家证券法律、法规及中国证监会有关规定的
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判断题
中国证监会主管业务部门认为必要时可直接约见上市公司董事长谈话。
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判断题
中国证监会认为有必要约见上市公司董事长谈话时,应当履行内部审批程序,经批准后方可进行。
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多选题
中国证监会在约见谈话时,主谈人员应确认下列哪些事项()
A.谈话对象的身份; B.宣布谈话制度; C.谈话目的; D.告知谈话对象应当真实、完整地向主谈人员说明有关情况; E.告知谈话对象对所说明的情况和作出的保证承担责任
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判断题
中国证监会为谈话和整改情况建立专项档案,作为上市公司董事长及其他高管人员是否忠实履行职务的记录。
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判断题
证券交易所具体实施上市公司董事长谈话工作。
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判断题
中国证监会认为必要时,可以要求上市公司其他有关人员、上市公司控股股东的高级管理人员、相关中介机构执业人员参加谈话。
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单选题
中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,要求上市公司在()之前建立独立董事制度。
A.2001年6月30日 B.2001年12月31日 C.2002年6月30日 D.2002年12月31日
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判断题
期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员的任职资格,由中国证监会依法核准。经中国证监会授权,可以由中国期货业协会依法核准。
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期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员的任职资格,由中国证监会依法核准。经中国证监会授权,应当由中国期货业协会依法核准。 被中国证监会采取证券市场禁入措施的人员,在禁入期间内,不得担任的职务是Ⅰ、原上市公司董事Ⅱ、原上市公司的高级管理人员Ⅲ、其他公司董事Ⅳ、,其他公司高级管理人员 被中国证监会采取证券市场禁人措施的人员,在禁人期间内,不得担任的职务是()。Ⅰ.原上市公司董事Ⅱ.原上市公司的高级管理人员Ⅲ.其他公司董事Ⅳ.其他公司高级管理人员 中国证监会拟以虚假陈述为由,对A上市公司的下列董事进行行政处罚,各位董事提出的抗辩理由中,可能得到中国证监会采纳的是()。 中国证监会拟以虚假陈述为由对A上市公司的下列董事进行行政处罚,各位董事提出的抗辩理由中,可能得到中国证监会采纳的是()。 ( )违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定,情节严重的,中国证监会可以根据情节严重的程度,采取证券市场禁入措施。 ①发行人;②上市公司的董事;③上市公司的监事;④上市公司的高级管理人员。 中国证监会根据需要决定谈话时间、地点和谈话对象应提供的书面材料,并提前()以书面形式通知该上市公司的董事会秘书。 中国证监会于()公布了《上市公司行业分类指引》。 中国证监会拟以虚假陈述为由,对甲上市公司的下列董事进行行政处罚,各位董事提出的抗辩理由中,可能得到中国证监会采纳的是()。 中国证监会拟以虚假陈述为由,对甲上市公司的下列董事进行行政处罚,各位董事提出的抗辩理由中,可能得到中国证监会采纳的是(  )。 中国证监会拟以虚假陈述为由,对甲上市公司的下列董事进行行政处罚,各位董事提出的抗辩理由中,可能得到中国证监会采纳的是(  )。 中国证监会拟以虚假陈述为由,对甲上市公司的下列董事进行行政处罚,各位董事提出的抗辩理由中,可能得到中国证监会采纳的是() 中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》把上市公司按( )级进行分类。 期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员的任职资格,只能由中国证监会依法核准。 2001年中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,规定上市公司建立独立董事制度的最后日期是(  )。 ( )违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定,情节严重的,中国证监会可以根据情节严重的程度,采取证券市场禁入措施。①发行人②上市公司的董事③上市公司的监事④上市公司的一般工作人员 ()违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定,情节严重的,中国证监会可以根据情节严重的程度,采取证券市场禁入措施。I.发行人Ⅱ.上市公司的董事Ⅲ.上市公司的监事Ⅳ.上市公司的一般工作人员 ()违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定,情节严重的,中国证监会可以根据情节严重的程度,采取证券市场禁入措施。I.发行人Ⅱ.上市公司的董事Ⅲ.上市公司的监事Ⅳ.上市公司的一般工作人员 期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员的任职资格,必须由中国证监会依法核准。( ) 期货公司董事、监事和高级管理人员被中国证监会及其派出机构监管谈话的,期货公司应当将该人员免职。( )
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