人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源规划的制定依据是（） 人力资源规划的制定依据是（） 简述人力资源规划的制定程序。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。