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业绩报酬是把管理费与基金业绩相挂购的做法,体现了基金收费的市场化()
判断题
业绩报酬是把管理费与基金业绩相挂购的做法,体现了基金收费的市场化()
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判断题
业绩报酬是把管理费与基金业绩相挂购的做法,体现了基金收费的市场化。
A.对 B.错
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判断题
业绩报酬是把管理费与基金业绩相挂购的做法,体现了基金收费的市场化()
答案
多选题
基金管理公司收取的管理费和基金业绩报酬直接取决于( )。
A.所管理的基金资产规模 B.基金投资取得的业绩 C.基金管理公司对基金资产的运作和管理能力 D.对基金持有人提供的产品及相关服务
答案
单选题
股权投资基金管理人的收入来源包括()。Ⅰ.本金Ⅱ.门槛收益Ⅲ.管理费Ⅳ.业绩报酬
A.Ⅰ B.Ⅰ C.Ⅲ D.Ⅱ
答案
单选题
股权投资基金投资者可以从基金收益分配中获得() Ⅰ.本金 Ⅱ.投资收益 Ⅲ.管理费 Ⅳ.业绩报酬
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B.Ⅰ、Ⅱ C.Ⅰ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
答案
单选题
以下关于业绩报酬的说法正确的是()。Ⅰ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了超额收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益,作为对基金管理人创造超额收益的奖励Ⅱ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益,作为对基金管理人创造收益的奖励Ⅲ.常见的业绩报酬分配模式为“三七模式”Ⅳ.常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”
A.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅲ D.Ⅰ.Ⅳ
答案
单选题
股权投资基金投资者可以从基金收入分配中获得( )。Ⅰ本金Ⅱ投资收益Ⅲ管理费Ⅳ业绩报酬
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
答案
单选题
以下关于业绩报酬的说法正确的是( )。Ⅰ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了超额收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益,作为对基金管理人创造超额收益的奖励Ⅱ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益,作为对基金管理人创造收益的奖励Ⅲ.常见的业绩报酬分配模式为“三七模式”Ⅳ.常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”
A.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅲ D.Ⅰ.Ⅳ
答案
单选题
股权投资基金在运作过程中,可能产生的费用包括( )。Ⅰ.托管费;Ⅱ.筹建费用;Ⅲ.管理费;Ⅳ.基金管理人的业绩报酬
A.Ⅰ.Ⅳ B.Ⅱ.Ⅲ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
答案
单选题
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬,业绩报酬通常是()
A.按合同约定金额计付 B.按投资收益的一定比例计付 C.按基金管理人的级别计付 D.按投资总额的一定比例计付
答案
热门试题
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬,业绩报酬通常是()
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬,业绩报酬通常是( )。
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬,业绩报酬通常是()。
基金管理人的业绩报酬比较常见的分配模式为基金收益或超额收益的( )作为业绩报酬分配至基金管理人。
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬,业绩报酬通常是按照()计付
股权投资基金管理人的收入来源包括()。<br/>Ⅰ本金<br/>Ⅱ门槛收益<br/>Ⅲ管理费<br/>Ⅳ业绩报酬
以下关于业绩报酬的说法正确的是()。Ⅰ.业绩报酬是基金管理人在基金获得超额收益后可以获得的投资收益分成,分成比例由基金管理人和基金投资者通过协商确定Ⅱ.业绩报酬可以按照单个投资项目进行核算Ⅲ.业绩报酬只可以按照股权投资基金整体进行核算不可以按照单个投资项目进行核算Ⅳ.业绩报酬可以按照股权投资基金整体进行核算
(2018年真题)股权投资基金投资者可以从基金收益分配中获得( )Ⅰ.本金Ⅱ.投资收益Ⅲ.管理费Ⅳ.业绩报酬
金融机构可以与委托人在合同中事先约定收取合理的业绩报酬,但业绩报酬不计入管理费()
金融机构可以与委托人在合同中事先约定收取合理的业绩报酬,但业绩报酬不计入管理费。()
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬。业绩报酬按()的一定比例计付。
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬。业绩报酬按( )的一定比例计付。
股权投资基金管理人有权获得业绩报酬。业绩报酬按()的一定比例计付
基金管理人分配的业绩报酬金额为()。
股权投资基金的收入来源包括( )。Ⅰ.所投资企业分配的红利Ⅱ.项目退出后的股权转让所得Ⅲ.管理费Ⅳ.业绩报酬
金融机构可以与委托人在合同中事先约定收取合理的业绩报酬,业绩报酬计入管理费,须与产品一一并逐个结算
业绩报酬,是指基金管理人在为基金创造了超额收益后,参与到基金的收益分配中来,( )提取已经实现的基金收益。
基金宣传推介材料登载基金过往业绩的,应当特别声明,基金的过往业绩预示其未来表现,基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证()
基金宣传推介材料登载基金过往业绩的,应当特别声明,基金的过往业绩预示其未来表现,基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证()
常见的基金管理人的业绩报酬分配模式为()
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