单选题

()使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差

A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 强制分配法

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单选题
()使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差
A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.强制分配法
答案
判断题
按数群加减也就是依靠抽象数概念进行加减运算。
A.对 B.错
答案
主观题
论述电源监控系统必须是一个可靠的系统这句话中可靠的概念、系统可靠性的概念、系统可靠性设计的内容及可靠性设计的重要性。
答案
主观题
论述电源监控系统必须是一个可靠的系统这句话中可靠的概念、系统可靠性的概念、系统可靠性设计的内容及可靠性设计的重要性
答案
多选题
可靠性预测的作用是()
A.保障产品质量 B.降低成本 C.提高设计效率 D.直观了解产品可靠性
答案
单选题
信度:又称可靠性,指测试结果的可靠程度或稳定性,也就是()是否反映了受试者的实际水平。
A.测试的内容和方法 B.试题的质量标准 C.考试成绩
答案
单选题
产品的使用可靠性难于达到其()可靠性。
A.实际 B.内在 C.固有 D.综合
答案
判断题
设备使用年限越短,可靠性越高,使用年限越长,可靠性越好()
答案
判断题
实践标准的"不确定性",就是不可靠性。( )
答案
单选题
绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的()
A.A它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.C绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度 D.D如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
答案
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