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报名参加职业技能鉴定的员工,其专业工作年限、学历等信息,以报名截止时间前在运营公司人力资源部备案信息为准()

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员工申请内部职业技能等级考试时,不受学历、资历(工作年限)、职业资格等条件的限制,破格认定的情况包括哪些()
A.获得国家级技能竞赛前十名,可不受学历、资历(工作年限)、职业资格等条件的限制,破格直接认定技师职业资格,若相关工种无技师职业资格的则聘任至该工种的最高职业资格 B.获得国家级技能竞赛十一至二十名,可不受学历、资历(工 作年限)、职业资格等条件的限制,破格直接认定高级工职业资格 C.员工在省、市级竞赛前两名者,最高破格至高级工 D.员工第二次在省、市级竞赛获得前两名者,在满足本岗位 上一等级工作年限等条件后免考并优先聘任
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职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层,逐级上报。
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职业技能鉴定是一项专业性很强的工作,建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作,是保证职业技能鉴定质量的必要基础。( ) 个人可自主申请参加职业技能鉴定。() 申请参加职业技能鉴定的人员每年只能参加1次鉴定() 国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术( )的全国性专家工作机构。 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施,指导协调机构。( ) 申报参加职业技能鉴定的人员,均应缴纳鉴定费用。( ) 国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指示的全国性专家工作机构。( ) 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序,建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。( ) 高校毕业生个人可向职业技能鉴定所(站)自主申请职业技能鉴定。职业技能鉴定要参加理论知识考试和操作技能(专业能力)考核。经鉴定合格者,由人力资源社会保障部门核发相应的职业资格证书() 无论工作年限长短,考生可根据需要申报本职业任一等级的职业技能鉴定。( ) 抚顺石化职业技能鉴定中心在1999年开展了首轮职业技能鉴定工作。 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定证书管理方面的主要工作是( )。 抚顺石化职业技能鉴定中心在1999年开展了首轮职业技能鉴定工作() 职业技能鉴定工作体系包括() 在职业技能鉴定管理体制中政府劳动保障部门负责职业技能鉴定的()、,指导中心负责职业技能鉴定的(),鉴定所(站)负责职业技能鉴定的实施。 一般情况SG如果具有大学本科学历,高级职业技能鉴定满几年,才可以进行技SHI级职业技能鉴定() 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度() 实现对职业技能鉴定误差的控制,需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量。 1996年11月原劳动部职业技能开发司和原劳动部职业技能鉴定中心联合颁布的《职业技能鉴定工作规则》,对职业技能鉴定的工作程序,包括( ).证书颁发等五大环节,作出了明确规定。
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