单选题

培训体系的关键点是:()

A. 培训课程
B. 培训需求
C. 培训老师
D. 培训制度

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单选题
培训体系的关键点是:()
A.培训课程 B.培训需求 C.培训老师 D.培训制度
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以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。
A.从企业战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.避免培训的短视效应
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多选题
培训规划设计的关键点有()
A.策略 B.信念 C.任务 D.目标 E.动力
答案
多选题
编排培训课程的关键点包括(  )。
A.课程的选择应与培训目标一致 B.仅设计机动形式的课程 C.照顾学员中大多数人的需求 D.可操作性强 E.课程设计要密切联系企业与员工实际
答案
多选题
培训规划设计的关键点有()
A.策略 B.信念 C.任务目标 D.远景 E.动力
答案
多选题
编排培训课程的关键点包括(  )。
A.应设计固定与机动两种形式的课程 B.课程设计应高于企业与员工实际需要 C.应当切实增强课程的可操作性 D.应充分考虑小范围人员的需求 E.课程的选择应与培训目标一致
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简答编排培训课程设计的关键点
答案
主观题
简答编排培训课程设计的关键点。
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单选题
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其( )的特点。
A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求
答案
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