（2015年5月）心理测试的类型包括（ ）
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试
E. 情境模拟测试
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（2015年5月）心理测试的类型包括（ ）
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试
答案
(2015年11月)心理测试主要类型包括（ ） 。
A.人格测试 B.素质测试 C.兴趣测试 D.品质测试 E.能力测试
答案
(2015年5月) 心理测试中的常模（ ）
A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标 C.是判断心理测试是否良好的唯一依据 D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
答案
(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
A.代表性 B.有效性 C.直接性 D.相对性 E.鉴别性
答案
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
答案
(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PFQ
答案
(2015年5月)（ ）属于特殊能力测试
A.SDS B.DAT C.cops D.RIT
答案
心理测试包括（）类型。
A.人格测试 B.兴趣测试 C.能力测试 D.气质测试
答案
(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。
A.具备良好的效度 B.具备代表性的常模 C.具备比较理想的信度 D.测试具有标准化特征 E.可以进行灵活的结果解释
答案
心理测试的类型包括( )
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试
答案
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心理测试类型主要包括（）
心理测试主要类型包括（ ）。
(2015年5月)法定福利包括()。
(2016年5月)能力测试包括( ) 。
心理测试的类型主要包括（）。
(2015年5月)理性选择理论包括（??）
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
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(2015年5月)经济性福利不包括（ ）
（2015年5月）福利管理的主要原则包括（ ）
（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（ ）
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（ ）。
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