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求贤若渴,首先就要有强烈的人才意识,时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去________、去寻求、去开发。求贤若渴,更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源,只有使用才能创造价值。要坚决________重引进轻使用的不良倾向,牢固树立以用为本理念,把用好用活人才作为人才工作重要责任。依次填入划横线部分最恰当的一项是:
单选题
求贤若渴,首先就要有强烈的人才意识,时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去________、去寻求、去开发。求贤若渴,更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源,只有使用才能创造价值。要坚决________重引进轻使用的不良倾向,牢固树立以用为本理念,把用好用活人才作为人才工作重要责任。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A. 统筹抵御
B. 谋划克服
C. 挖掘克制
D. 利用抵制
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单选题
求贤若渴,首先就要有强烈的人才意识,时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去________、去寻求、去开发。求贤若渴,更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源,只有使用才能创造价值。要坚决________重引进轻使用的不良倾向,牢固树立以用为本理念,把用好用活人才作为人才工作重要责任。依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A.统筹抵御 B.谋划克服 C.挖掘克制 D.利用抵制
答案
判断题
刘邦设坛拜韩信为将是“求贤若渴”的事例
答案
单选题
刘邦设坛拜韩信为将是“求贤若渴”的事例()
A.正确 B.错误
答案
单选题
下列《短歌行》诗句中,借用《诗经》成句表达作者求贤若渴心情的是()
A.慨当以慷,忧思难忘 B.青青子衿,悠悠我心 C.越陌度阡,枉用相存 D.月明星稀,乌鹊南飞
答案
单选题
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A.郭隗 B.管仲 C.张仪 D.乐毅
答案
判断题
行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越,始终保持各项事业全面领先。
答案
判断题
行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越,始终保持各项事业全面领先()
答案
判断题
神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越,始终保持各项事业全面领先。
答案
判断题
神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越,始终保持各项事业全面领先()
答案
主观题
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答案
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