在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（ ）。
A. 提高组织对客户的反应速度
B. 关心员工工作以外的家庭环境
C. 保证劳动报酬的公平性
D. 提供安全与健康的工作条件
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在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是.（ ）。
A.提高组织对客户的反应速度 B.关心员工工以夕的家庭生活 C.保证劳动报酬的公平性 D.提供安全与健康的工作条件
答案
在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（ ）。
A.提高组织对客户的反应速度 B.关心员工工作以外的家庭环境 C.保证劳动报酬的公平性 D.提供安全与健康的工作条件
答案
关于无边界组织，下列描述错误的是（）
A.大量采用项目团队、跨功能团队 B.与竞争对手处于绝对敌对状态 C.可以和供应商、客户建立战略联盟 D.与外界边界模糊
答案
关于无边界组织形式的说法，正确的是（）
A.“可以租用，何必拥有”是其实质 B.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链 C.对管理幅度不加限制 D.对管理层次不加限制 E.减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队
答案
无边界组织形式很难用传统的组织理论来分析。
答案
依据GB/T23331-2012标准，边界是指组织确定的场所界限或组织界限。
答案
依据GB/T23331-2012标准，边界是指组织确定的场所界限或组织界限（）
答案
下列有关无边界组织形式的描述,错误的是( )。
A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链 B.对管理幅度不加限制 C.对管理层次不加限制 D.取消各种职能部门,代之以授权的团队
答案
个人组织化过程中组织承担的职责()。
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置 B.提供一个富有挑战性的最初工作 C.对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动 D.在招聘时提供较为现实的工作展望
答案
企业在信息化过程中，要形成高水平、稳定的信息化人才队伍，建立和完善信息化人才激励机制。这一做法符合信息化发展过程中的（ ）。
A.效益原则 B.“一把手”原则 C.中长期与短期建设相结合的原则 D.以人为本的原则
答案
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