主观题

某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评,请你设计一个感召力表格。

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主观题
某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评,请你设计一个感召力表格。
答案
多选题
感召力测评指标的测评标准有(  )。
A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持 D.能策划引人注目的事件,以说明问题的要点 E.有说服力,善于赢得支持
答案
多选题
员工素质测评的能力测评包括(  )。
A.创造能力测评 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评
答案
多选题
员工素质测评的能力测评包括( )。
A.学习能力测评 B.综合能力测评 C.特殊能力测评 D.一般能力测评 E.创造能力测试
答案
多选题
员工素质测评前的准备工作包括(  )。
A.制定测评方案 B.组织测评小组 C.选择测评环境 D.动员测评对象 E.收集必要资料
答案
多选题
员工素质测评前的准备工作包括()。
A.制定测评方案 B.组织测评小组 C.选择测评环境 D.动员测评对象 E.收集必要的资料
答案
多选题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括(  )。
A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.学习能力测评 E.机械能力测评
答案
多选题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。
A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.机械能力测评 E.学习能力测评
答案
多选题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。
A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.机械能力测评 E.学习能力测评u000b 确认答案
答案
单选题
员工素质在测评标准体系设计中,不包括()。
A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素
答案
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