判断题

女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容()

查看答案
该试题由用户228****67提供 查看答案人数:8112 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户228****67提供 查看答案人数:8113 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容()
答案
判断题
女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容()
答案
单选题
《女职工权益保护条例》规定被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容()
A.正确 B.错误
答案
单选题
被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容()
A.正确 B.错误
答案
多选题
《劳动法》明确规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。下列关于女职工特殊保护的说法中,正确的是( )。
A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B.可以安排女职工在经期从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 D.对怀孕7个月的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 E.不得安排女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
答案
判断题
女职工和未成年工在良好的劳动保护条件下可以从事井下劳动()
答案
多选题
《女职工劳动保护特别规定》主要从()方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。
A.调整了女职工禁忌从事的劳动范围 B.规范了女职工的产假假期 C.规范了女职工的产假待遇 D.调整了监督管理体制
答案
单选题
女职工“五期”劳动保护是指()女职工“五期”劳动保护是指()
A.月经期、孕期、围生期、哺乳期、更年期 B.青春期、月经期、孕期、围生期、哺乳期 C.青春期、月经期、孕期、哺乳期、更年期 D.月经期、孕期、围生期、产后期、哺乳期 E.月经期、孕期、产后期、哺乳期、更年期
答案
判断题
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
答案
主观题
简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。
答案
热门试题
《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为() 2012年,国务院发布《女职工劳动保护特别规定》,替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括( )。 订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容() 根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假为() 什么是女职工劳动保护 什么是女职工劳动保护 规定对女职工和未成年工进行劳动保护、女职工和未成年工禁止劳动的范围的相关法规是()。 根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是(  )。 根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是() 根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()   对女职工和未成年工的劳动保护,说法错误的是() 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训 女职工劳动保护制度不包括( )。 女职工劳动保护制度不包括( )。 根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。 ()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 ()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 用工单位在劳务派遣协议期限内,可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位() (2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是() 根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中不正确的是( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位