主观题

一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2,班长员工-0.2,年度绩效均小于()

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一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2,班长员工-0.2,年度绩效均小于()。
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一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2,班长员工-0.2,年度绩效均小于()
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严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长(),班长员工-0.4,年度绩效均小于卓越。
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严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长(),班长员工-0.4,年度绩效均小于卓越
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主观题
严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于()。
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严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于()
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单选题
第一次违反质量禁令的直接责任者考核月度绩效奖,直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖()
A.30%、10% B.30%、20% C.50%、20% D.50%、30%
答案
单选题
每个厂长、车间主任及工段长对其手下职员的安全都负有()责任
A.领导 B.管理 C.直接 D.主要
答案
判断题
岗位突然断电后主控立即汇报班长及当班调度,班长立即电话通知工段长及技术员()
答案
判断题
《中国南方电网有限责任公司基建项目管理办法》规定,对质量缺陷和质量事故(事件)实行责任追溯,一般只直接追溯到责任单位。
答案
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质量事故直接责任人:主要指因工作过失直接导致质量事故发生的人员;间接责任人:主要指因()导致质量事故发生的人员。 质量事故直接责任人:主要指因工作过失直接导致质量事故发生的人员;间接责任人:主要指因()导致质量事故发生的人员 工程质量事故分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故。 工程质量事故分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故。 工程质量事故按,和,分为一般质量事故、较大质量事故、重大质量事故、特大质量事故 一般质量事故的直接责任人应作开除留用或记大过处分,其经济处罚额度不应低于事故直接经济损失的() 一般及较大质量事故的“质量事故调查报告”经审批后,在公司范围内通报,责任单位按上级决定处置质量事故并做好后继工作.() 标准作业规定:工段长或工班长负责一动火点的申请,组织并落实好动火的安全措施() 按照设备事故造成的原因来分,设备事故一般分为责任事故、质量事故、自燃事故和其它事故() 生产车间的工段长、班组长属于( ) GMS分层检查频次中工段长每周检查() 生产车间的工段长、班组长属于() 生产车间的工段长、班组长属于( ) 工段长每周至少参加一次班前会() 一般质量事故包括:()。 工程质量事故按事故造成损失的严重程度可以分为:一般质量事故、严重质量事故、()、特别重大质量事故 工程质量事故按事故造成损失的严重程度可以分为:一般质量事故、严重质量事故、()、特别重大质量事故 班组长是本工段电动三轮车第一责任人,工段长指定人员每月对电瓶进行检查并做好记录() 一般质量问题、质量事故及重大质量事故的区别有哪些? 第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用,待岗个月,直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%,主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%()
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