下列选项关于有效合同的说法错误的是（）。
A. 依法成立的合同，受到国家保护
B. 双方当事人意思表示真实
C. 当事人不限制民事行为能力
D. 受到国家保护
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下列选项关于有效合同的说法错误的是（）。
A.依法成立的合同，受到国家保护 B.双方当事人意思表示真实 C.当事人不限制民事行为能力 D.受到国家保护
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下列选项中关于集体合同的说法，错误的是( )
A.集体合同必须采用书面形式 B.集体合同具有较强的法定性 C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁 D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
答案
下列选项中，关于合同的变更说法错误的是()。
A.测绘合同变更是在原测绘合同的基础上，通过当事人双方的协商改变原测绘合同关系的内容 B.合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同 C.合同的变更影响当事人要求赔偿的权利 D.合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性
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下列选项中关于弱有效市场和半强有效市场的说法错误的是（ ）。
A.如果市场是半强有效的，市场参与者就不可能从任何公开信息中获取超额利润，这意味着基本面分析方法无效 B.半强有效市场是指证券价格不仅已经反映了历史价格信息，而且反映了当前所有与公司证券有关的公开有效信息，例如盈利预测、红利发放、股票分拆、公司并购等各种公告信息 C.弱有效市场是指证券价格能够充分反映价格历史序列中包含的所有信息，如证券的价格、交易量等 D.在一个半强有效的证券市场上，任何为了预测未来证券价格走势而对以往价格、交易量等历史信息所进行的技术分析都是徒劳的
答案
下列选项中，关于测试控制运行有效性的说法错误的是（）。
A.在评估认定层次重大错报风险时预期控制的运行是有效的，是测试控制运行有效性的前提 B.仅实施实质性程序并不能够提供认定层次充分 C.注册会计师无需测试控制运行的有效性 D.针对某些风险，注册会计师可能认为仅从实质性程序中获取充分
答案
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案
下列选项中，关于当事人订立合同的形式说法错误的是（ ）。
A.口头形式和其他形式 B.口头形式两种 C.行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式 D.当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
答案
下列选项中，关于当事人订立合同的形式说法错误的是（）。
A.当事人订立合同，有书面形式 B.当事人订立合同，仅有书面形式 C.法律 D.当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
答案
下列选项中，关于合同权利义务概括移转的说法错误的是（）。
A.概括移转可以基于法律行为而产生，也可以基于法律规定而产生 B.撤销权、解除权等形成权不能移转至第三人 C.概括移转并非必须都要取得合同对方当事人的同意 D.第三人取得了移转人的合同地位
答案
下列选项中，关于《有效银行监管的核心原则》内容的说法错误的是（）
A.并停止批准其开办新业务或收购活动 B.监管者应当有权力限制银行当前开展的业务 C.银行监管者必须掌握完善的监管手段 D.可以进行资产转让及购回自己的股权
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下列哪些选项关于无固定期限劳动合同的说法是错误的（）
下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）
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