用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。()

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） . 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 面试后应聘者 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。