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OPL又称点滴教育,谁可以进行制作与讲解培训()
多选题
OPL又称点滴教育,谁可以进行制作与讲解培训()
A. 普通员工
B. 管理人员
C. 科室职员
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多选题
OPL又称点滴教育,谁可以进行制作与讲解培训()
A.普通员工 B.管理人员 C.科室职员
答案
单选题
教育培训的方式有哪几种:现场讲解、集体培训、OPL教育、看板宣传、手册/试卷、现场抽查()
A.正确 B.错误
答案
多选题
推行7S时,点滴教育(OPL)内容有来源()
A.员工自己的优秀经验 B.技术员日常故障处理 C.设备故障的调整 D.现场的改善
答案
单选题
为什么要进行OPL?()
A.规范操作 B.支持分析进程 C.辨识错误 D.降低HPV
答案
单选题
为什么要进行OPL()
A.规范操作、避免问题发生、改善知识的分享 B.支持分析进程 C.辨识错误 D.降低HPV
答案
主观题
通常情况下,对( )较适合进行知识教育培训与技能教育培训;对()较适合进行知识教育培训和素质教育培训。
答案
主观题
通常情况下,对()较适合进行知识教育培训与技能教育培训;对()较适合进行知识教育培训和素质教育培训
答案
判断题
教育训练推行活动包括培训需求分析、培训项目建立、培训课程设计、讲师甄选与训练、培训讲义制作、培训实施等几个部分()
答案
单选题
对销售人员进行模拟讲解培训,属于()。
A.项目培训 B.项目本体分析 C.公司背景培训 D.宣传资料培训
答案
判断题
OPL是针对基础知识、改善事项、故障、不良、经验、事例等的某一个要点进行的传达教育,一般利用较长时间、组织大规模员工进行培训()
答案
热门试题
OPL是要求每个小组每天都必须开展的员工教育活动()
公司可以进行收费的岗前教育和职业培训。
煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训,未经安全生产教育、培训的,也可以上岗作业。()
在7S管理推进中,“点滴教育(OnePointLesson,OPL)”是指在工作过程中将知识、经验、技能等通过简单明了的方式传授给班组员工,使他们一看即懂,从而达到高效沟通与共享目的的一种不脱产培训方式()
弄清企业员工中谁最需要培训,培训什么,以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。
反馈控制又称偏差控制,其控制作用是通过 与反馈量的差值进行的
《铁路劳动安全》:在岗职工可以不进行安全警示教育培训()
讲解弯道跑为什么要求身体向内倾斜时,可以联系生活常识进行讲解,下列生活常识与该项讲解联系最为紧密的是()
工艺制作训练,又称为“工艺疗法”,主要是培训患者的手工业操作技能。( )
根据参训对象不同,可以分为教育培训和教育培训
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论,则可以把椅子();如果以培训师讲解为主,则可以把椅子以行列排放。
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论,则可以把椅子();如果以培训师讲解为主,则可以把椅子以行列排放
干部教育培训管理部门可以采取等方式,确定承担教育培训任务的教育培训机构()
对于人文景观的讲解,可以从历史背景、景点用途、景点特色等几个方面进行讲解,此外,还可以从()方面进行讲解。
在对员工进行菜点制作培训时,采用()培训效果较好
从业人员可以上岗后再进行安全生产教育培训()
安全培训教育主管部门只对培训教育效果进行评价无权进行改进()
OPL是什么()
OPL谁来执行()
什么是 OPL?( )
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