处理组织中的人际冲突的原则有哪些（）
A. 找到冲突产生的原因.分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道
B. 理性对待冲突.防止感情过度卷入
C. 促进多渠道充分沟通
D. 冲突扩大适时引入调停者.仲裁人
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处理组织中的人际冲突的原则有哪些（）
A.找到冲突产生的原因.分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道 B.理性对待冲突.防止感情过度卷入 C.促进多渠道充分沟通 D.冲突扩大适时引入调停者.仲裁人
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