多选题

根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,符合条件的各职级职员出现下列哪些情况之一的,应解聘职级()

A. 年度绩效考核评级为D级
B. 受到撤职、留用察看或者被撤销党内职务
C. 已经为最低职级且出现应降低职级情况的
D. 留党察看、开除党籍处分的

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判断题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,职员职级选聘能够改变员工的岗位类别()
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,职员职级由高调低时,按职级减少数薪档()
A.不变 B.下调 C.上调 D.下限
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,职员聘任应同时具备以下条件正确的有()
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多选题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员出现下列哪些情况之一的,应降低职级()
A.年度考核成绩出现不称职 B.受到记过、记大过、降级(降职)处分 C.党内警告或严重警告处分 D.年度绩效考核等级为D级
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,符合条件的各职级职员出现下列哪些情况之一的,应解聘职级()
A.年度绩效考核评级为D级 B.受到撤职、留用察看或者被撤销党内职务 C.已经为最低职级且出现应降低职级情况的 D.留党察看、开除党籍处分的
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,关于各级职员的聘任资格要求,以下说法正确的是()
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多选题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员受到、降级(降职)处分或者党内警告或严重警告处分的,应降低职级()
A.记大过 B.记过 C.留用察看 D.待岗
答案
判断题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,市公司级单位设二至五级职员,大型市供电公司可增设二级职员()
答案
判断题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,市公司级单位设三至五级职员,大型市供电公司可增设三级职员()
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判断题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级,应降低职级()
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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,符合条件的领导职务员工转任相应职级职员时,原则上不兼任原领导职务,不保留原职务级别() 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,聘任五级职员的,省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满年、年() 《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》仅适用于市公司级单位(包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位)的管理、技术岗位() 《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本部、市公司级单位(包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位)、县供电公司的管理、技术岗位() 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后,不能重新上岗或不具备上岗条件的,按处理() 《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》适用于() 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,职员聘任应同时具备资格之一:各级职员近三个年度绩效积分不少于分且上年绩效考核等级达到B级及以上() 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》,职工疗养费包括() 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则目前仅适用于公司本部、地市级公司() 根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》,在国网山东省电力公司市县公司关键标准岗位目录中,下列不属于关键岗位的是() 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》,职工疗养采用疗养的方式开展() 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》,关于疗养费以下说法正确的有() 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,下列情况年度绩效考核结果为D级的有() 下列不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》管理对象的是() 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司成立薪档动态调整积分管理工作领导小组下设工作办公室,主要工作不包括() 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司各单位制定实施方案,按工作启动、汇总发布、核对反馈、签字确认、结果公示、组织报备的流程开展工作() 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,按照就高取值,不叠加计算() 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,近年绩效等级积分累计达到分的,优先推荐参加各类先进评选() 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,薪档调整评价周期为每年至() 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,职工在同一岗级(职级)的薪档区间内,按积分进行工资调整()
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